Résultat de l'index égalité femmes-hommes
Pour l'agence de Bordeaux
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2025 est 82/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 37/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 0/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
En 2026 on renouvelle les "APREM JEUX" sur les agences de Tresses et Sainte Foy la Grande
!! A vos agendas !!
𝐀𝐌𝐀𝐋𝐋𝐘𝐀 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐌𝐨𝐮𝐬𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞!
Bravo à tous nos intervenants qui ont joué le jeu pour 𝙈𝙊𝙑𝙀𝙈𝘽𝙀𝙍 ❤
Des vraies, des fausses, des farfelues, des timides, mais des moustaches quand même … on a tout eu, et c’était superbe .
Merci pour votre engagement pour une cause sérieuse… 𝒎𝒆𝒎𝒆 𝒔𝒊 𝒏𝒐𝒔 𝒎𝒐𝒖𝒔𝒕𝒂𝒄𝒉𝒆𝒔, 𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔, 𝒏𝒆 𝒍'𝒆𝒕𝒂𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔!
𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲!
ᴇᴛ ᴏɴ ɴ'ᴏᴜʙʟɪᴇ ᴘᴀs, ɪʟ ɴ'ʏ ᴀ ᴘᴀs ᴅᴇ ᴛᴇᴍᴘs ᴀ ᴘᴇʀᴅʀᴇ ᴘᴏᴜʀ ᴘʀᴇɴᴅʀᴇ sᴏɪɴ ᴅᴇ sᴏɪ
🎉
Une nouvelle étape pour le réseau
AMALLYA ! 🎉
Nous sommes ravis d’annoncer que ABC PARTICULIER rejoint officiellement le réseau AMALLYA, et devient ainsi notre
7ème agence !
📍 Basée à
Langon, cette agence couvrira 33 communes, renforçant ainsi notre présence sur le territoire et notre proximité avec les particuliers que nous accompagnons au quotidien.
👉 À la tête de cette nouvelle agence, nous aurons le plaisir de retrouver Sofia (en photo), qui mettra toute son énergie, son expertise et sa passion au service de nos clients.
Cette nouvelle implantation marque une belle continuité dans notre mission : accompagner toujours plus de particuliers dans leurs quotidiens grâce à la force d’un réseau humain, engagé et proche de ses clients.
Bienvenue à Sofia et à toute l’équipe ABC PARTICULIER dans l’aventure AMALLYA !
Tous unis par une même Couleur (édition 2025)
Nos intervenants ont joué le jeu de voir la Vie en Rose, pour la bonne cause!
En Octobre, c'est le mois de la prévention contre le Cancer du Sein: on n'oublie pas de prendre soin de soi!
20 Nouvelles voitures de fonction livrées !
Nuée de papillons sur les routes
Nos intervenants ont reçu les clés de leur nouvelle voiture de fonction, et avec elles, une dose de liberté, de confort et de fierté dans leur quotidien pour voler de mission en mission, toujours avec le sourire!
Ces voitures sont là pour leur faciliter la vie… parce que prendre soin des autres, ça commence aussi par prendre soin de nos équipes.
Encore bravo et merci pour votre engagement au quotidien !
En route pour de belles aventures humaines
🎉 Félicitations à l’agence de Sainte-Foy-la-Grande pour le bel article paru dans le journal Sud Ouest ce samedi 6 septembre 2025 !
Cette mise en avant vient récompenser la réussite de vos portes ouvertes du jeudi 4 septembre, un moment de partage et de convivialité qui reflète parfaitement votre dynamisme et votre engagement
Bravo à toute l’équipe 👏
Depuis 3 ans, le 17 Mars est devenue la journée nationale des aides à domicile, une reconnaissance pour leur présence, implication, courage et chaleur, auprès de toutes les personnes auprès de qui ils interviennent!
Dans ce cadre, nous avons organisé pour sa 𝟯𝗲𝗺𝗲 𝗘𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 , le concours photo où chacun des intervenants est libre de présenter ce qui fait son quotidien au travail!
Cette année encore, nous avons eu droit à des moments toujours aussi lumineux, souriants et pleins de bonne humeur!
𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈!
Résultat de l'index égalité femmes-hommes Pour l'agence de Bordeaux
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2024 est 60/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 0/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Le mois de Novembre a été l'occasion de rappeler aux hommes qu'ils ont le droit d'être aussi forts que les femmes et de penser à prendre soin d'eux!
Merci à nos intervenants qui ont su jouer le jeu du Movember, en portant la moustache sur leur t-shirt ou en vrai pour les plus courageux!
Tous unis par une même Couleur
Nos intervenants ont joué le jeu de voir la Vie en Rose, pour la bonne cause!
En Octobre, c'est le mois de la prévention contre le Cancer du Sein: on n'oublie pas de prendre soin de soi!
AMALLYA signataire de la Charte de la diversité !
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Par la signature de la Charte de la diversité,
nous nous engageons à :
-Sensibiliser et former nos dirigeants et managers
impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
-
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
-
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des
effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
